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　7月14日（日）企業法学会（於筑波大学茗荷谷キャンバス）において、弊社勝見が「労働契約明示義務の進展と外国人雇用への影響」というテーマで、個別研究の報告を行いました。本研究については、本年末に向けて更なる検討を進めてまいります。　昨今の人手不足問題が深刻化する中、外国人雇用の拡大に向けた入管制度

組織や社会において、構成員の多様性そのものに価値があるのか、あるいは画一的な方が良いのか。日本においては、近時議論されることが増えてきました。というのも、国内において、圧倒的多数はが日本人で、かつ日本人として一定の共通の枠組み（生活習慣から、価値判断まで）を前提に育っているため、結果として

弊社代表の勝見が、7月14日（日）企業法学会において、下記の研究テーマで発表を行います。個別研究テーマ『労働条件明示義務の進展と外国人雇用への影響』労働契約締結前に求められる、労働条件の明示義務について、その明示範囲が拡大している。このことは、労働者の権利保護にとって有益で、例えば採用前に明示され

本日、ＢＯＬ創生合同会社をスタートしました。新しいビジネスモデルを求め、多様性のあるチームで、規制緩和などの社会の必要性に対応した事業を創るしごとをすすめてまいります。よろしくお願い申し上げます。勝見大八